职责描述：　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。任职要求：　　1、高中及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;　　2、有过HR工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;　　3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;　　4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;　　5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;　　6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
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职责描述：　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。任职要求：　　1、高中及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;　　2、有过HR工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;　　3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;　　4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;　　5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;　　6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
企业福利
工商信息
该企业的信用信息可访问企查查进行查询

公司全称： {{details.name}}

数据来源： 天眼查

成立日期： {{XYBase.Date.date("Y-m-d",details.estiblishTime)}}

注册资金： {{details.regCapital}}

企业类型： {{details.companyOrgType}}

经营状态： {{details.regStatus}}

统一社会信用代码： {{details.creditCode}}

法定代表人： {{details.legalPersonName}}

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性质
私营企业
行业
金融 互联网金融
规模
20人以下
地址
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